东莞，粤港澳大湾区城市之一珠江口岸，位于广东省中南部，是广东重要的交通枢纽和外贸口岸。东莞企业之间的竞争日趋激烈，尤其是在企业内部的人力资源管理。对于企业而言一个优质的人才资本管理战略是非常重要的，高效的处理企业错综复杂的财务板块也同样是东莞企业比较关注的地方。东莞企业经常需要设置多种类型职位，另外人员档案的管理涉及多个部门，除此之外东莞企业内部还需要管理日常诸如组织、人事、培训、绩效等板块，再加上包括但不限于人力成本开支、采购费用、日常办公开销以及其他种类的收支的企业财务管理。一系列相关企业日常运营管理在手工操作模式下，并不能经常较好的将各个板块有机连接起来，实现高效和准确的管理。也因此东莞企业就非常需要HR软件的协助。
HR软件是以计算机为平台，集成化的功能是显著的优势。企业可以通过HR软件实现高效的管理组织、请假、招聘、绩效等板块，帮助企业推动高效的人才资本管理建设。
人才资本管理建设过程中离不开有效的数据分析进行支撑，为企业管理提供决策依据。东莞企业在不同的发展阶段有不同的业务需求，从人才资本行政事务管理到人才资本集团化战略，都是企业会经历的发展阶段。
对于员工绩效的管理也同样是企业比较关注的，而针对不同部门不同等级的员工一般需要制定不同的绩效方案，与此同时员工的绩效数据也是薪资计算过程中所参考的重要数据之一。万达宝HR软件可进行员工自评、经理评价、目标管理、问答等多种指标评价方式，并根据设置的权重比例、分数体系，自动计算绩效结果，形成绩效数据分析。
员工考勤是企业全面掌握部门出勤状况的一个途径，也是员工薪资计算过程中所参考的数据之一，考勤类型多种多样，人员数量大，因而手动操作管理在考勤数据收集和考勤计算准确性上就会存在较大问题，万达宝HR软件可以支持智能排班、规律排班等多种排班方式，同时支持无限种排别自定义，以适应不同性质和多元化集团企业考勤核算使用。
薪资计算事关企业的效益，也因此薪资计算的准确性要求比较高，人工手动操作管理需要面对复杂的计算公式选取，薪资数据的收集;另外不同的企业设置有不同的薪资计算法则，因而如何才能够更好的管理好薪资计算也是企业比较重视的一点。万达宝HR软件无限用户自定义薪资计算公式、万能薪资计算法则设定，支持集团化、多元化的薪资计算法则。
很多人都知道Java开发语言是比较领先的开发语言，在软件的扩展性和相关兼容性上也是比较好的，万达宝HR软件采用100%的Java语言开发，内置标准的、完善的Web service API接口，为多软件、多数据的集成和数据交互提供较好的软件基础。
万达宝(Multiable)是成立于1989年的企业，一直致力于企业管理软件研发，为了满足企业用户的需求，采用零代码开发平台和用户驱动商业智能，以及无限制的流程层级、审批和审批条件。为了更好的服务客户，我们一直在不断的研发，更新产品功能，推出业内领先的基于SOA架构的M18平台的HR软件。
万达宝集团作为整合型信息化管理咨询解决方案供应商，结合30年的HR软件研发和企业信息化建设服务经验，以及超过6000家制造厂商和贸易企业用户的实施经验，因此形成分别针对小型企业、中型企业、大型企业和集团化企业的系列HR产品，拥有完善的HR产品体系，可以满足东莞企业不同的发展阶段所需要的延展性软件产品。
当下，已经有很多东莞企业在上线并使用过HR软件后，东莞企业真正的实现了信息和数据的共享，不需要再做重复性的工作，企业通过HR软件就可以实现对员工进行入职、黑名单、奖惩到离职的员工职业生涯周期一体化管理。并且智能化管理以职位为核心，围绕职位、考勤、培训等管理板块，推动东莞企业高效的人才资本管理建设。HR软件更能为企业管理者运筹帷幄提供实时、生动和精准的智能大数据分析。如果东莞企业需要降低人力资源成本、精准化财务管理、人才预算实时管控和分析，您需要万宝达HR软件的协助。