万达宝M18 HCM系统组织和职位体系管理主要功能：
A、 主要功能
a) 建立多种形态的组织架构，包括行政部门(标准组织)和项目组织信息，并设定整个职位体系。通过定岗定编确定部门与职位的编制情况，从而建立整个公司的组织架构核心。
万达宝M18 HCM组织和职位体系管理详细功能：
| 模块 | 功能描述 | |
| 组
织 管 理 |
行政组织管理 | 公司日常行政组织的管理，包括当前组织架构的使用和管理和不同时期的历史组织架构版本管理；组织的层级自定义管理，可以适应企业不同发展时期需求。 |
| 项目组织管理 | 管理公司的临时性组织，或者常设的虚拟组织，如临时项目组的管理，跨部门委员会，工会的管理；虚拟组织的角色自定义，可以灵活设定虚拟团队的角色和人员分配。 | |
| 组织架构 | 支持通过拖拉方式构建及维护企业的组织架构图。
能够查看各部门的的计划编制、实际在编及超缺编人员数量统计。 支持导出数据到png图片或者Microsoft Office Visio应用。 |
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| 职位体系 | 自定义岗位、职等、职级、职称、职系等职能内容，针对职位进行全面管理，完整记录职位的变迁和使用期限。职位体系的动态生成，使其具有良好的扩展性。
职位与资源、薪酬相结合，为其他人力资源管理模块提供基础数据。 |
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| 定岗定编 | 可以通过灵活的定岗定编把职位分配到部门，并设定相关编制信息. | |
| 预算管理 | 根据职位与部门实现组织的编制情况，结合职位的预算体系。能够自动算出组织的整体平均人力预算。
通过商业智能BI更可对比实际计划人力和预算与实际在编人力及预算的差额。 |
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