万达宝M18 HCM系统薪酬管理主要功能
a) 建立企业薪资核算所使用计算公式并设置员工薪资资料，自动抓取其他业务模块资料参与薪资计算，计算结果后导出银行转账资料和打印相关薪资报表
b) 万能薪资计算公式设定，支持集团化的多种薪资计算法则
c) 自动抓取人事、保险、考勤、绩效等业务模块当前和历史资料参与薪资计算，无需人工输入
d) 支持中国大陆各种地区保险计算和香港地区强积金计划
e) 支持中国大陆平时税前、税后薪资计算和税前、税后年终奖计算
f) 支持香港地区《雇佣(修订)条例》有关法定权益计算和薪俸税(IR56B)计算
g) 银行转账格式自定义
万达宝M18 HCM系统薪酬管理主要模块及功能
1、支持大陆薪资算法
支持中国大陆平时税前、税后薪资计算和税前、税后年终奖计算
支持国内不同地区不同身份的保险计算方式。
2、支持香港地区薪资算法
支持强积金供款计算和IR56报税报表
自动以12个月的平均工资來计算有关法定权益，应用于假日薪酬、年假薪酬 、疾病津貼、產假薪酬、代通知金 等薪资计算。
3、灵活的薪资公式设置
薪资的计算公式非常灵活，除了具备一般函数的功能，如最大值、最小值、平均值取数的功能外，还能在工资计算时将用到引入员工资料、考勤资料、请假资料、奖惩资料、培训资料、绩效考核的结果等作为工资的基础数据进行工资的计算。
4、个人薪资数据维护
依不同方式采集加扣项等外部数据，汇入薪资计算相应栏目参与计算;
同时，还支持外部扩展数据输入功能，用户可以将“计件工资”等等类似相关信息输入系统，设定好计件工资计算模式后，由系统处理此类特殊需求。
5、个人薪资信息维护
对员工的所得税、计薪模式、保险信息、个人银行帐号、薪资架构等个人信息进行设置维护。
6、薪资包管理
以清晰的薪资处理流程对薪资包进行管理，从最初的薪资包设置(计薪人员范围、计薪区间、类型等)到计算、中间结果调试、确认结果维护(转银行、转会计、打印)、存档、结果调整，整个过程的每个状态用户都了如指掌。
7、系统参数设置
可以灵活方便地设置所得税标准(税率表)、奖金标准、津贴标准、薪资科目、薪资等级及金额、公有代码和其它薪资计算所需要的公用基本参数值;设置薪资计薪模式和计算主逻辑;自由定义银行转账格式、转会计格式;配置外部系统变动项和扩展数据群组相关参数。