薪资计算是令人事比较头疼的一大板块，其中如果企业制定的薪资计算公式比较冗长，所需要参与计算的数据比较多，那人事的薪资计算工作量可想而知。在此环节薪资计算公式并不止一种，因而具体选择何种计算公式，执行何种法则就因人而异，那么众多的公式法则应当如何实现高效的管理呢?除此之外结合企业信息化的发展趋势，很多人会问有没有支持薪资公式法则管理的HR薪资软件?拥有薪资公式法则管理的HR薪资系统哪家好?
有支持薪资公式法则管理的HR薪资软件吗?虽然有一部分是支持薪资公式法则管理的HR薪资软件，但是HR薪资管理系统服务商在行业经验积累方面的差别就比较明显了。因而企业在考察支持薪资公式法则管理的HR薪资软件时要多角度去考虑，例如HR薪资系统功能、服务商技术沉淀等。如果HR薪资系统供应商缺乏行业经验积累，那么所设计的拥有薪资公式法则管理的HR薪资系统功能方面很难满足企业的管理需求。支持薪资公式法则管理的HR薪资系统服务商从多方面来说万达宝集团还是值得推荐的。
万达宝HR薪资软件是集团公司从30年的行业经验积累中结合信息化的薪资公式法则管理特点所研发的具备个税管理、社保管理、员工报销管理等模块，同时还能够支持薪资在线实时监控和预警、自动薪资成本分摊核算、薪资拆分核算等功能的软件，帮助企业实现高效的管理薪资公式法则相关业务。
企业用户在考察支持薪资公式法则管理的HR薪资系统的时候需要综合考虑，诸如服务商在行业方面的经验积累、产品价格、与HCM人力资源管理系统的对接性能等。如果HR薪资系统服务商拥有信息化管理经验积累，那么公司所研发的拥有薪资公式法则管理的HR薪资软件在系统功能方面、薪资公式法则管理契合度等方面的表现还是比较让人满意的。比如具备30年行业经验的万达宝集团开发出来的提供薪资公式法则管理的HR薪资系统已经赢得了超过6000家各型企业雇主的信赖。