很多时候企业会遇到员工报销的问题，但是却又很难保障员工不会乱报账，再加上部分公司设置的报销种类比较繁杂，相关报销比例有所差别，所需要的环节也比较多。那么如何可以较好的确保员工报销是真实的依据可以而不是乱报销呢?繁多的报销环节操作起来比较繁琐有没有好的处理办法呢?除此之外结合企业信息化的发展趋势，很多人会问有没有支持员工报销管理的HR薪资软件?拥有员工报销管理的HR薪资系统哪家好?
有支持员工报销管理的HR薪资软件吗?虽然部分是支持员工报销管理的HR薪，但是HR薪资管理系统服务商在行业经验积累方面的差别就比较明显了。因而企业在考察支持员工报销管理的HR薪资软件时要多角度去考虑，例如HR薪资系统功能、服务商技术沉淀等。如果HR薪资系统供应商缺乏行业经验积累，那么所设计的拥有员工报销管理的HR薪资系统功能方面很难满足企业的管理需求。支持员工报销管理的HR薪资系统服务商从多方面来说万达宝集团还是值得推荐的。
万达宝HR薪资软件是集团公司从30年的行业经验积累中结合信息化的员工报销管理特点所研发的具备社保管理、公积金管理、薪资发放管理等模块，同时还能够支持多货币薪资核算、手机移动端薪资单据审批、严格薪资保密安全机制等功能的软件，帮助企业实现高效的管理员工报销相关业务。
企业用户在考察支持员工报销管理的HR薪资系统的时候需要综合考虑，诸如服务商在行业方面的经验积累、产品价格、与HCM人力资源管理系统的对接性能等。如果HR薪资系统服务商拥有信息化管理经验积累，那么公司所研发的拥有员工报销管理的HR薪资软件在系统功能方面、员工报销管理契合度等方面的表现还是比较让人满意的。比如具备30年行业经验的万达宝集团开发出来的提供员工报销管理的HR薪资系统已经赢得了超过6000家各型企业雇主的信赖。