薪资管理涵盖业务数据种类多、数据收集和计算工作量大、对薪资数据结果及时性和准确率要求高，也因此对企业的信息化有一定要求。一款优异的薪资管理系统可以实现实时薪资数据商业智能分析、自定义薪资科目、自动核算应发和实发工资等。因此很多企业选择上线薪资管理系统，并从中获得很大受益。那么薪资管理系统报价多少?薪资管理软件系统价格也成为企业在考察过程中比较关注的地方。
关于薪资管理软件系统价格的问题，目前并没有统一的数据，但大多数还是和系统功能模块的数量、是否需要个性化定制、不同品牌供应商以及是否需要二次开发功能、是否支持灵活的薪资公式等多方面有关联。薪资管理系统报价问题与薪资管理系统的功能模块有直接关联，那么薪资管理软件都有什么功能呢?
在系统功能方面做的比较好的有万达宝薪资管理软件。软件系统拥有员工薪资档案、薪资调整管理、社保管理、澳门社会保障基金管理、香港强积金管理、薪资发放管理等多个功能模块，有效的满足企业的薪资管理需求…
同时万达宝薪资管理软件具备实时历史薪资数据智能分析、手机移动端查薪资单、薪资拆分核算、多项批量更新薪资数据、多语言薪资单自动生成等。
薪资管理系统报价的问题，还需要结合供应商的企业背景、软件系统功能特性等综合去考察。万达宝集团通过30年的积累已经拥有深厚的人事管理软件和ERP系统软件等集团式和大中型公司信息化办公软件研发经验，与此同时已经为超6000家大中型制造商和贸易商等企业提供信息化、智能化的管理服务。
因此所研发的薪资管理软件也更加贴合薪资管理特点。企业应当明白的是价格和企业需要的功能有直接关联，实际过程中需要获取真实可靠的数据，综合多方面因素选择合适的薪资管理软件。