众多行业企业之间的竞争越来越激烈，市场竞争是一方面，同时优秀人才之间的竞争也更加激烈。因此国内很多公司也开始重视人力资源的管理问题。国内人力资源管理系统能够协助企业实现优化资源配置、人才资本增值发展服务、赋能人力资源、人力资源系统化管理等。但是市面上的人力资源管理系统类型复杂多样，选型需仔细。
国内人力资源管理系统价格多少?不同厂商的系统在稳定性、收费模式、功能配置、服务质量等方面有较大区别，也在一定程度上反应出系统的价格和性能。例如万达宝公司的人力资源管理系统以职位为核心，兼具预算制定、决策分析、完善招聘细节等功能。
国内人力资源管理系统价格多少，并不是衡量系统性能的唯一指标，因此还需要综合其他多方面因素选择匹配需求的软件。国内人力资源管理系统供应商的案例经验、国内人力资源管理系统服务商研发实力、国内人力资源管理系统供应商服务质量等也是不能忽视的参考指标。
其中万达宝集团的国内人力资源管理系统兼具集团财务合并报表、培训管理、人才资本协同商务管理、简历管理等模块，帮助企业更加准确和高效的管控企业人力资源。
价格是一方面，同时国内人力资源管理系统服务商的案例、售前售后服务、数据实时共享性、开发定制服务等指标也是很重要的指标，因而需要结合多方面选择符合要求的国内人力资源管理系统。比如万达宝集团参考30年的行业经验，开发出适用多行业企业的ERP管理系统和HCM人力资源系统，可以满足公司不同发展阶段的管理需求。
关于国内人力资源管理系统价格多少的问题，当下并没有统一的结果，一般来说需要参考系统的厂商、行业适用性、开发定制、模块组成等多方面，从而价格在几千至万元甚至几十万不等。