企业的业务不同，人事资源管理侧重点有所差别。诸如薪资核算、考勤、绩效、招聘等，也有些侧重预算、培养、组织架构、人事档案等。随着信息技术的不断成熟，传统管理模式已经很难适应现代化管理需求。有些人事资源管理的系统能够协助企业实现优化资源配置、人才资本增值发展服务、赋能人力资源、人力资源系统化管理等。但是市面上的人力资源管理系统类型复杂多样，选型需仔细。
人事资源管理的系统报价多少?不同厂商的系统在稳定性、收费模式、功能配置、服务质量等方面有较大区别，从而间接影响产品的价格和性能。例如万达宝公司的人力资源管理系统以职位为核心，兼具简化HR工作量、一键式发布绩效评估表、实时精准智能大数据分析等功能。
人事资源管理的系统报价多少，并非衡量系统性能的唯一因素，同时还需要综合参考其他多方面指标选择匹配需求的软件。人事资源管理的系统供应商的案例经验、人事资源管理的系统服务商研发实力、人事资源管理的系统供应商服务质量等也是不能忽视的参考指标。
其中万达宝集团的人事资源管理的系统兼具集团财务合并报表、成本核算管理、绩效管理、人事管理等模块，帮助企业更加准确和高效的管控企业人力资源。
关于人事资源管理的系统报价多少的问题，当下并没有统一的结果，一般来说需要参考系统的厂商、行业适用性、开发定制、模块组成等多方面，从而价格在几千至万元甚至几十万不等。
价格是一方面，同时人事资源管理的系统服务商的案例、售前售后服务、数据实时共享性、开发定制服务等指标也是很重要的指标，因而需要结合多方面选择符合要求的人事资源管理的系统。比如万达宝集团参考30年的行业经验，开发出适用多行业企业的ERP管理软件和HCM人事系统，可以满足公司不同发展阶段的管理需求