对很多公司的人力资源部门来说，人力资源管理工作是很头疼的业务，如何更好的提升人力资源管理效率，有效整合人事报表、员工招聘、人才培养、薪资计算等板块资源，很大程度上影响企业的综合效益。另一方面如何在决策时获取生动及时的大数据分析，提升企业雇主形象等，也是企业需要考虑的事情。有些人力资源部管理软件能够协助企业实现优化资源配置、赋能人力资源、人力资源系统化管理等。但是市面上的人力资源管理系统类型复杂多样，选型需仔细。
人力资源部管理软件价格多少?不同厂商的系统在定制开发、收费模式、功能配置、服务质量等方面有较大区别，从而间接影响产品的价格和性能。例如万达宝公司的人力资源管理系统以职位为核心，兼具数字化员工管理、薪资计算公式自主定义、人力预算成本控制等功能。
人力资源部管理软件价格多少，并非衡量系统性能的唯一因素，同时还需要综合参考其他多方面指标选择匹配需求的软件。人力资源部管理软件供应商的案例经验、人力资源部管理软件服务商研发实力、人力资源部管理软件供应商服务质量等也是不能忽视的参考指标。
其中万达宝集团的人力资源部管理软件兼具E绩效、成本核算管理、岗位编制管理、职业生涯管理等模块，帮助企业更加准确和高效的管控企业人力资源。
关于人力资源部管理软件价格多少的问题，当下并没有统一的结果，一般来说需要参考系统的厂商品牌、行业适用性、个性化开发、模块组成等多方面，从而价格在几千至万元甚至几十万不等。
价格是一方面，同时人力资源部管理软件服务商的案例、售前售后服务、数据实时共享性、开发定制服务等指标也是很重要的指标，因而需要结合多方面选择符合要求的人力资源部管理软件。比如万达宝集团参考30年的行业经验，提供个性化开发定制服务，研发出适用于各行业的ERP软件和HR人事资源管理系统，更好的满足不同发展阶段的延展性需求。