公司人力资源业务的管理工作，通常涵盖环节众多、数据繁杂，管理起来并不容易。不同性质的大中型企业的人力资源管理工作，所涉及的业务流程有所区别。诸如员工档案、薪资、人事招聘、培训、考勤、异动等环节的管理工作较为繁琐。其中一体化管控人才招聘、薪资核对、奖惩管理等板块，对提升企业综合效益、更好的储备和培养优秀人才有着很重要的意义。
部分HR系统管理系统能够协助企业实现优化资源配置、赋能人力资源、人力资源系统化管理等。但是市面上的人力资源管理系统类型复杂多样，选型需仔细。
HR系统管理系统报价多少?不同种类的HR系统管理系统厂商的产品在功能配置、定制开发、收费模式、服务质量等方面有较大区别，从而间接影响产品的价格和性能。例如万达宝公司的人力资源管理系统以职位为核心，兼具完善的员工合同、人事档案管理、人力预算成本控制等功能。
其中万达宝集团的HR系统管理系统兼具E考勤、组织管理、绩效考核、福利管理等模块，帮助企业更加准确和高效的管控企业人力资源。
关于HR系统管理系统报价多少的问题，因各个企业的管理特点不同，所产生的管理功能需求差异，因此并没有具体标准。一般来说需要参考系统的厂商品牌、行业适用性、个性化开发、模块组成等多方面，从而价格在几千至万元甚至几十万不等。
价格是一方面，同时HR系统管理系统服务商的案例、售前售后服务、数据实时共享性、开发定制服务等指标也是很重要的指标，因而需要结合多方面选择符合要求的HR系统管理系统。
万达宝集团参考30年的行业经验，提供个性化开发定制服务，研发出适用于各行业的ERP管理软件和HR人事资源系统，轻松满足企业不同发展阶段的延展性需求。