人力资源是企业很重要的资源之一，人力资源的管理工作和企业的不断发展进步有着紧密的关联。如何有效发挥人力资源作用，提升企业的综合竞争力，更好的建立人才规划，对企业有深远意义。企业的人力资源管理通常覆盖虚拟组织架构、员工专业结构分析、人才管理测评、薪资福利等环节。而一体化管控人才预算、组织架构、员工生命周期管理等，对提升企业综合效益、更好的储备和培养优秀人才有着很重要的意义。
人力资源的管理软件大多数能够协助企业实现优化资源配置、赋能人力资源、人力资源系统化管理等。但是市面上的人力资源管理系统类型复杂多样，选型过程需要谨慎而行。
人力资源的管理软件多少钱?不同种类的人力资源的管理软件厂商的产品在模块配置、开发定制服务、收费方式、产品质量等方面有较大区别，也因此间接或直接影响系统的稳定性等。例如万达宝公司的人力资源管理系统以职位为核心，兼具完善的职位管理、人才梯队管理、绩效考核管理等功能。
万达宝集团的人力资源的管理软件拥有E薪资、培训管理、成本核算管理、财务管理等模块，帮助企业更加准确和高效的管控企业人力资源。
关于人力资源的管理软件多少钱的问题，因各个企业的管理特点不同，所产生的管理功能需求差异，因此并没有准确标准。一般来说需要参考系统的厂商品牌、行业适用性、个性化开发、模块组成等多方面，从而价格在几千至万元甚至几十万不等。
价格是一方面，同时人力资源的管理软件服务商的案例、售前售后服务、数据实时共享性、开发定制服务等指标也是很重要的因素，因而需要结合多方面选择符合要求的人力资源的管理软件。
万达宝集团参考30年的行业经验，拥有丰富案例经验，提供个性化开发定制服务，研发出适用于各行业的ERP管理软件和EHR人力资源软件，轻松满足企业不同发展阶段的延展性需求。