不同性质的公司人力板块的管理模式有所差异，而日常的招聘、人事、薪资、排班、考勤、职工发展规划等环节的系统化管控问题，也是不少企业面临的发展难题。伴随企业内外部环境的变化、优秀人才竞争的激烈化，借助符合管理需求的优质人力软件系统，完成一体化管理业务数据，逐渐成为企业人力资源管理的发展趋势。
人力软件系统的品牌、厂商不同，功能配置有所差异，产品的定位也有所区别，如何选型人力软件系统事关企业的长远发展。
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